JA – JD – JC – JE (JOB ANALYSIS JOB DESCRIPTION JOB COMPETENCY JOB EVALUATION) REMUNERATION SYSTEM PLUS UPAH SUNDULAN 2022 BERBASIS BUDGET OPEX PERUSAHAAN. SELASA 30 AGUSTUS 2022 , 13.00-14.30 hrs. (APLIKASI TOOL PRAKTIS DAN USER FRIENDLY).

Bagi teman-teman yang punya kesulitan dalam mendisain REMUNERATION SYSTEM & UPAH SUNDULAN BERBASIS COMPANY OPEX BUDGET LIMITATION dan meyakinkan OWNER silahkan join. Menjadi HR yang Agile.
Set up Remuneration System.Apa itu Base Salary, Total Guaranteed Compensation, Total Cash Compensation, Total Remuneration &Total Rewards?
Cara cepat menyusun JA-JD-JC-JE, Grading System plus Salary Structure dengan 1 MP progress atau 2 MP progress atau lebih.
Model Exponensial-Model Linear. Menggunakan small software untuk JE dan Salary Structure (OTOMASI) beserta grafik pola upah DINAMIS siap pakai. Grafik atau kurva SUSU otomatis berubah-ubah, saat data MP progres diubah (ada lebih dari 1 pendekatan MP), linear atau exp., data upah terendah dan tertinggi diubah, jumlah kelas/golongan bisa diubah hingga sd 100 gol, skala interval otomatis berubah, job group bisa berubah sesuai dengan jumlah golongan yang diminta. Lakukan proses goal seek pada max 120% dibaris /golongan terakhir agar diperoleh upah tertinggi yg diiginkan (affordable).

Banyak model upah sundulan yang diketahui, kami gunakan aplikasi tools yang telah dipakai pada klien MNC, menyesuaikan dengan budget OPEX perusahaan bisa diarahkan dari forecasting vs aktual vs budget mulai dari limit 75% sampai dengan 150% sesuai company policy. Berguna buat COMBEN perusahaan.

Materi : https://lnkd.in/gqu8BY4
Hub 0811891352
Inv. Rp 1.250.000/peserta
SalamHR HOUSE INDONESIA #hrhouseindonesia
www.hrhouseindonesia.com
https://lnkd.in/fXCPjdV