HR HOUSE INDONESIA GOES (WENT) TO UMY YOGYAKARTA

HR HOUSE INDONESIA GOES (WENT) TO UMY YOGYAKARTA

WORKSHOP INTERNATIONAL REMUNERATION CGRP – CCBP UMY YOGYAKARTA INDONESIA.

Bersama dengan teman-teman dosen di UMY Universitas Muhammadiyah Yogyakarta , belajar bersama tentang Remunerasi Internasional, Future Total Rewards, Total Rewards Scheme, Total Rewards Mix, Base Pay Structure, Linking Pay to Performance, Variable Pay, 3P, 3 RC, Bagaimana membuat Total Rewards anda berbasis Right Competition, Right Composition, Right Component, Flex Benefit, Strategic Communication, Financial Aspect for HR Professional, Market Pricing, International Remuneration, Position Benchmark Hay, ECE, WTW, Mercer,Lurse, IPAS, Radford, FES, Worldatwork, dll. Belajar mendesain Job Evaluasi, Salary Structure, dan membuat salary survey/salary watch. P10,P20,P50,P70,P90 serta 10% dan 30% di atas market kompetitif dll.

Best practise industri terkait OVP, CVP, IVP, PVP, GVP, ComVP dan EVP. Apa sebenarnya yang dimaui owner/pemilik perusahaan terkait proses bisnis dan pekerjanya? Sudahkah kita menjadi duwit atau bernilai tambah bagi perusahaan (bukan berarti ini satu-satunya yang dimaui owner seperti wise man said, tetapi dalam dunia kerja yang efektif dan sehat tidak ada pilihan lain, untuk membuat kita tetap dalam line up bisnis).

Salam
Haris H.Sidauruk
HR HOUSE INDONESIA
OD Consulting & Business Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP-RI
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia
Youtuber HR House Indonesia :https://lnkd.in/fXCPjdV