INHOUSE TRAINING & WORKSHOP ” EFFECTIVE NEGOTIATION SKILL”

by -

INHOUSE TRAINING & WORKSHOP ” EFFECTIVE NEGOTIATION SKILL”

๐Ÿ“… TBD 2025
๐Ÿ•˜ 09.00 – 17.00 WIB
๐Ÿ’ป COMPANY VENUE INHOUSE TRAINING

Training Effective Negotiation adalah usaha untuk mencapai kesepakatan dengan lawan negosiasi untuk mencapai tujuan anda.
Pelatihan negosiasi ini dirancang unuk meningkaan kemampuan bernegosiasi secara profesional dan strategis. Peserta akan belajar mengenali gaya negosiasi, memahami kebutuhan lawan bicara, menyusun strategi dan membangun solusi win-win. Dilengkapi dengan simulasi dan studi kasus, pelatihan ini sangat cocok untuk profesional yang bekerja dibidang pengadaan, penjualan, hubungan ekstenal, manajemen proyek, branch management dan group HR.

Dengan ketrampilan negosiasi yang kuat, peserta dapat memperkuat posisi tawar, menyelesaikan konflik dengan solusi elegan, serta mencapai hasil optimal dalam setiap perundingan kerja atau bisnis

Outline Materi:

Day1
INTRODUCING of Negotiation Skill
Negotiation Map & Nagotiator Types
Negotiation Process
1. Preparation Negotiation – BATNA
2. Opening Negotiation
3. Delivery Tailored Solution – penawaran-preferensi berpikir negosiator- 4 Gaya Perilaku Negosiator-Kunci Komunikasi
4. Discussion-Keberatan Customer
5.Closing
Tipe-Tipe Negosiator
TAKTIK Negosiasi yang sering dipakai & cara menghadapinya

Day 2
โ€ขMindset & Definisi Negosiasi
โ€ขPreferensi Berpikir Negosiator
โ€ขGaya Negosiasi
โ€ขPerencanaan Negosiasi
โ€ขPembicaraan Tehnis vs Komersial
โ€ขFitur vs Nilai
โ€ขPentingya Informasi
โ€ขTahapan Negosiasi
.โ€ขProses Negosisasi
โ€ขTaktik yang sering digunakan dalam negosiasi
.Tips dalam Negosiasi
ROLE Play (berlatih negosiasi)

Belajar studi kasus negosiasi di beberapa perusahaan.

Biaya hub 0811891352

HR House Indonesia
OD CONSULTING & BUSINESS IMPROVEMENT BUSINESS ADVISOR
A HR SERVICES COMPANY
HEAD HUNTER SP
TUK TEMPAT UJI KOMPETENSI BNSP – RI
Asesor Kompetensi BNSP – RI
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia

INHOUSE TRAINING & WORKSHOP LEADERSHIP & CLIMATE SURVEY 3 – 4 JUNE 2025

by -

INHOUSE TRAINING & WORKSHOP LEADERSHIP & CLIMATE SURVEY 3 – 4 JUNE 2025

Kepemimpinan manajemen team dalam organisasi menjadi sangat penting dalam pengambilan keputusan yang cepat dan tepat. Ini dipersepsikan oleh karyawan dalam penilaian iklim kerja organisasi perusahaan (climate survey).

Penilaian Gaya Kepemimpinan dan Iklim mengukur elemen-elemen ini dan menyoroti kesenjangan yang mungkin ada sehingga memungkinkan para pemimpin untuk membantu menciptakan kondisi yang dibutuhkan tim mereka untuk berhasil.

Ternyata iklim organisasi (dari survey dalam kelas pun) dipengaruhi model tipe kepemimpinan peusahaan. Dan hebatnya lagi kinerja keuangan perusahaan (aset, modal dan kewajiban serta aliran kas) dipengaruhi baik tidaknya iklim organisasi anda. Menyelaraskan motivasi dan aspirasi karyawan dengan iklim organisasi (organization climate) membuahkan hasil kinerja organisasi ke depan. (Burning platform).

Materi workshop:

Micro, Mezo, Macro Leadership
Leadership Style
Understanding your impact
Exercising Leadership Style
Resonant Leadership
Climate Dimension
Exercising Climate Survey
MBTI
Leading Matrix Organization
Optimising your long term impact
Quick FINON
The Action Plan for burning platform

WA 0811891352
Investasi Inhouse training & workshop.

HR House Indonesia
OD Consulting & Business Improvement Business Advisor
A HR Services Company
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP – RI
www.hrhouseindonesia.com

BALDRIGE EXCELLENCE FRAMEWORK TRAINING & WORKSHOP 7 CRITERIA FOR PERFORMANCE EXCELENCE MALCOLM BALDRIGE 2023- 2024, HOTEL FAVE JAKARTA 27 – 28 MARET 2025 SKEMA PENILAIAN KINERJA ORGANISASI SIMPPRO

by -

BALDRIGE EXCELLENCE FRAMEWORK TRAINING & WORKSHOP 7 CRITERIA FOR PERFORMANCE EXCELENCE MALCOLM BALDRIGE 2023- 2024, HOTEL FAVE JAKARTA 27 – 28 MARET 2025 SKEMA PENILAIAN KINERJA ORGANISASI SIMPPRO

Alat ukur kinerja CEO

Kinerja ekselen adalah impian setiap perusahaan oleh sebab itu perusahaan yang sadar akan pentingnya kinerja ekselen tersebut tidak segan-segan mengeluarkan kocek sampai miliaran rupiah demi tercapainya impian kinerja yang ekselen

Mengapa Malcom Bladridge?
Malcolm Baldrige Criteria adalah suatu cara untuk memotret kondisi suatu perusahaan atau lembaga untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi kunci keberhasilan atau kegagalan dimasa yang akan datang. Dengan mengetahui faktor-faktor tersebut pimpinan perusahaan atau lembaga tersebut dapat mengambil langkah-langkah yang signifikan untuk mengarahkan perusahaannya menuju kinerja yang ekselen

Malcolm Baldrige Criteria tidak Cuma mengidentifikasi faktor-faktor keberhasilan kunci dalam sebuah perusahaan tetapi sekaligus menuntun pimpinan perusahaan untuk mengambil langkah-langkah perbaikan agar terhindar dari resiko gagal, bahkan mampu meraih kinerja yang ekselen
Malcom Baldrige Criteria tidak bersifat kaku, dan tidak bertentangan dengan alat pengendalian manapun sehingga dapat diterapkan disemua organisasi yang telah mempunyai alat sejenis seperti TQM, BSC, Six Sgma, dll Malcolm Baldrige bahlkan mensinergikan dan menselaraskan semua tools yang ada dalam rangka mencapai kinerja yang ekselen

Apa yang diukur?
Malcolm Baldrige mengidentifikasi Key Success Factor (KSF) dari sebuah perusahaan yang meliputi 6 (enam) kriteria proses dan 1 (satu) kriteria result.

Pengukuran Sistem Manajemen Kriteria Kinerja Keunggulan Malcolm Baldrige di Perusahaan dilaksanakan dengan metode Audit dengan menggunakan 7 (tujuh) elemen, 52 (lima puluh dua) sub-elemen, dan 200 (dua ratus) kriteria pertanyaan.

Materi:
โ€ข   Pengantar Evaluasi Penerapan TQM
โ€ข   Kriteria-Kriteria Yang Digunakan Dalam Mengevaluasi
โ€ข   Malcolm Baldrige National Quality Award
โ€ข   Perubahan pada Baldrige Exellence Framework versi 2023-2024
โ€ข   Konsepsi dan Esensi Kerangka Kinerja Ekselen Baldrige
โ€ข   Struktur Kriteria dan Item Format
โ€ข   Pemahaman 7 Kategori Kriteria Malcolm Baldrige dan Profil Organisasi
โ€ข   Dimensi Penilaian Proses (ADLI) dan Hasil (LeTCI)
โ€ข   Pengenalan Application Summary
โ€ข   Pengenalan Proses Examination dan Penilaia
โ€ข  Sasaran Pemeringkatan Perusahaan
โ€ข   Pemenuhan persyaratan akreditasi
โ€ข   ERM Enterprise Risk Management
โ€ข   Studi Kasus Perusahaan dalam Menerapkan โ€“ Assessment Menggunakan Kriteria
โ€ข   Malcolm Baldrige Assessment Praktek
โ€ข   Summary Analysis dan Profit Impact Perusahaan (Tools)
โ€ข  Penutup

Disertai dengan BEF Tool(2working book) & Kepmenaker 156 Tahun 2021

Inv Rp 6.500.000

HR HOUSE INDONESIA
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP – RI
Asesor Kompetensi BNSP – RI
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia

๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) WITH BUMN GROUP APRIL 2025

by -

๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) WITH BUMN GROUP APRIL 2025

GAMBAR HR HOUSE INDONESIA LEADERSHIP ACADEMY – PT PLN PERSERO 15-16 MARET & 17-18 MARET 2022. NAKANO JAPAN GROUP DESEMBER 2022 & MARET 2023, DAMAI SUKSES MAKMUR MEI 2023. INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT : MEASURING & MANAGING.

WA 0811891352 untuk kebutuhan inhouse training LDP LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM PLUS POTENTIAL ASSESSMENT

Leadership Academy – Merupakan sebuah kebutuhan dalam pendidikan calon-calon pemimpin masa depan yang siap dalam CHANGE READYNESS FOR NEW CULTURE, VALUES & PEAK PERFORMANCE.
Kami drill team anda dalam 2 hari yang singkat dan padat serta melihat potensi diri dan improvementnya dan mampu menjalani proses bisnis dalam skala kecil selama 2 hari bersama team. Dilengkapi dengan ujian kelulusan pada hari ke 2.

Materi : https://lnkd.in/djZjbxrf
Website HR House Indonesia : https://lnkd.in/ghwY_sR
Youtuber HR House Indonesia group BUMN Pupuk Indonesia :https://lnkd.in/fXCPjdV

Gambar : bersama group PLN Persero, MNC Findlandia, GUI Palembang, Domestik Family Jawa Barat, BUMN Pusat Penelitian Kelapa Sawit Indonesia, perusahaan Kontraktor Mining, Group BUMN Pupuk indonesia dll.

Inv Rp 80.000.000/ 2 batches
Inv Rp 40.000.000/batch

Peserta semua dalam acara akan kami lakukan “LEADER ASESMEN” untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan kompetensi /kapabilitas yang dimiliki beserta konstruktif feed backnya (algoritma analitik). Berguna untuk pengembangan karir pasca acara leadership development program. (big data buat manajemen dan peserta).

Seminggu sebelum acara dimulai izinkan kami melakukan SURVEY EMPLOYEE ENGAGEMENT (CLIMATE SURVEY) yang harus diisi oleh peserta dan akan dibahas saat acara LDP (belum pernah dilakukan provider lain). Yang memetakan 1. Organizational Drivers 2. Job drivers dan 3 Retenton Drivers. Semua peserta disiapkam mengenal diri, pekerjaan dan organisasi ekspektasinya,

Hasil LDP program 2 hari dan employee engagement survey beserta langkah-langkah selanjutnta (WHATS NEXT?) ini menjadi values yang berharga buat management, employee dan owner,

Leader memimpin diri, memimpin team dan memimpin bisnis.

3months Task assignment after training:
Dilakukan monitoring task komitment semua peserta setelah 3 bulan dengan memanfaatkan asesmen potensial selain commitment task.

Salam
Haris H.Sidauruk
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
HR House Indonesia
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia
HK 2345678910

INHOUSE TRAINING EFFECTIVE TASK PLANNING & MANAGEMENT๐Ÿ“… TBD๐Ÿ•˜ 09.00 – 16.00 WIB๐Ÿ’ป Company Venue

by -

INHOUSE TRAINING EFFECTIVE TASK PLANNING & MANAGEMENT
๐Ÿ“… TBD
๐Ÿ•˜ 09.00 – 16.00 WIB
๐Ÿ’ป Company Venue

Pelatihan task management memiliki peranan vital dalam kesuksesan individu maupun organisasi.
Dengan demikian, penting untuk melihat pelatihan ini sebagai investasi strategis dalam peningkatan kinerja, manajemen tugas dan perencanaan, manajemen waktu, dan pencapaian tujuan baik dalam konteks personal maupun profesional.

Tujuan dan sasaran Manajemen & Perencanaan Tugas
โ–ช Menyusun Smart Goal sebagai tujuan
dari pelaksanaan tugas nya
โ–ช Membuat skala prioritas sesuai tuntutan pekerjaan yang di emban
โ–ช Membuat perencanaan pekerjaan yang terstruktur untuk dirinya dan tim secara efektif
โ–ช Mampu mengelola waktu secara efektif
โ–ช Melaksanakan pendelegasian pekerjaan secara tepat dengan cara
memberdayakan anggota tim
โ–ช Menyusun KPI Balanced score card Bersama dengan anggota team

Materi Training
1. Assessment Potential with Algorithm System (Predictive Analytics)
2. Managing Work Priority
3. Goal Setting
4. Effective Task Planning
5. Managing Job & Task
6. Managing Time Effectively
7. Empowering Your Team
8. Effective Job Delegation
9. Managing Performance
10. Set-up & Develop Balanced Scorecard KPI
11. Problem Solving Decision Making
12. Task Assignsment after training

Inv Rp 35.000.000/batch (15-25 persons)

HR House Indonesia
OD Consulting & Business Improvement Business Advisor
A HR Services Company
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP – RI
www.hrhouseindonesia.com

Activate to view larger image,

CONFIRM RUNNING ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) WITH BUMN GROUP 16-17 & 20-21 JANUARI 2025 2 BATCHES

by -

CONFIRM RUNNING ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) WITH BUMN GROUP 16-17 & 21-22 JANUARI 2025 2 BATCHES

GAMBAR HR HOUSE INDONESIA LEADERSHIP ACADEMY – PT PLN PERSERO 15-16 MARET & 17-18 MARET 2022. NAKANO JAPAN GROUP DESEMBER 2022 & MARET 2023, DAMAI SUKSES MAKMUR MEI 2023. INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT : MEASURING & MANAGING.

WA 0811891352 untuk kebutuhan inhouse training LDP LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM PLUS POTENTIAL ASSESSMENT

Leadership Academy – Merupakan sebuah kebutuhan dalam pendidikan calon-calon pemimpin masa depan yang siap dalam CHANGE READYNESS FOR NEW CULTURE, VALUES & PEAK PERFORMANCE.
Kami drill team anda dalam 2 hari yang singkat dan padat serta melihat potensi diri dan improvementnya dan mampu menjalani proses bisnis dalam skala kecil selama 2 hari bersama team. Dilengkapi dengan ujian kelulusan pada hari ke 2.

Materi : https://lnkd.in/djZjbxrf
Website HR House Indonesia : https://lnkd.in/ghwY_sR
Youtuber HR House Indonesia group BUMN Pupuk Indonesia :https://lnkd.in/fXCPjdV

Gambar : bersama group PLN Persero, MNC Findlandia, GUI Palembang, Domestik Family Jawa Barat, BUMN Pusat Penelitian Kelapa Sawit Indonesia, perusahaan Kontraktor Mining, Group BUMN Pupuk indonesia dll.

Inv Rp 80.000.000/ 2 batches
Inv Rp 40.000.000/batch

Peserta semua dalam acara akan kami lakukan “LEADER ASESMEN” untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan kompetensi /kapabilitas yang dimiliki beserta konstruktif feed backnya (algoritma analitik). Berguna untuk pengembangan karir pasca acara leadership development program. (big data buat manajemen dan peserta).

Seminggu sebelum acara dimulai izinkan kami melakukan SURVEY EMPLOYEE ENGAGEMENT (CLIMATE SURVEY) yang harus diisi oleh peserta dan akan dibahas saat acara LDP (belum pernah dilakukan provider lain). Yang memetakan 1. Organizational Drivers 2. Job drivers dan 3 Retenton Drivers. Semua peserta disiapkam mengenal diri, pekerjaan dan organisasi ekspektasinya,

Hasil LDP program 2 hari dan employee engagement survey beserta langkah-langkah selanjutnta (WHATS NEXT?) ini menjadi values yang berharga buat management, employee dan owner,

Leader memimpin diri, memimpin team dan memimpin bisnis.

3months Task assignment after training:
Dilakukan monitoring task komitment semua peserta setelah 3 bulan dengan memanfaatkan asesmen potensial selain commitment task.

Salam
Haris H.Sidauruk
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
HR House Indonesia
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia
HK 2345678910 

๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† & ๐–๐Ž๐‘๐Š๐’๐‡๐Ž๐ ๐‹๐„๐€๐‘๐๐ˆ๐๐† & ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ MANAGER , HOTEL FAVE JAKARTA 19 – 20 SEPTEMER ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ4.(Reaching Set-up Academy & Corporate University)

by -

๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† & ๐–๐Ž๐‘๐Š๐’๐‡๐Ž๐ ๐‹๐„๐€๐‘๐๐ˆ๐๐† & ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ MANAGER , HOTEL FAVE JAKARTA 19 – 20 SEPTEMER ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ4.(Reaching Set-up Academy & Corporate University)

Dedicated for Manager Learning & Development, Manager HC, Manager OD

Learning & development untuk Karyawan akan sangat bermanfaat bagi karyawan maupun perusahaan. Karyawan yang diberikan pelatihan dan pengembangan akan merasa diperhatikan oleh perusahaan. Hal ini bisa berdampak baik pada kinerja karyawan. Karyawan bisa menjadi lebih produktif dan tentu lebih kompeten karena kemampuan mereka menjadi lebih baik.

Learning dan development untuk karyawan bukanlah merupakan sebuah beban, melainkan investasi jangka panjang. Seperti yang pernah dikatakan Benjamin Franklin, โ€œAn investment in knowledge pays the best interest.โ€ Pelatihan bukanlah sesuatu yang โ€˜menyenangkanโ€™ untuk dimiliki di sebuah perusahaan. Ini merupakan bagian penting dari investasi jangka panjang dan strategi pertumbuhan perusahaan.
Sebuah survei oleh Progressive Business Publications menunjukkan bahwa hanya 52% perusahaan yang melatih manajer mereka setahun sekali atau kurang. Kurangnya pelatihan ini tercermin dalam Conference Board Report yang menemukan bahwa kurang dari 1/3 dari semua supervisor atau manajer dianggap sebagai pemimpin yang kuat. Sisanya yang berarti lebih dari 2/3 dianggap sebagai pemimpin manajer yang kurang berpengaruh bagi perusahaan.

Materi Training & Workshop

The Future of HR
Learning & Development Strategy
Building Culture Learning
Learning & Development Plan 2024-2025
Instructional System Design Tools ISD
Organizational Learning Technology
Digital Learning Experiences
Managing Learning & Development
Knowledge Management
Corporate Learning & Development Guidance – Policy
Linking Learning to Business
Learning Need Analysis
Learning Design & Implementation
Learning Evaluation
Learning & Development KPI
Coaching Skill
Learning & Development Report
Learning & Development Trend 2024

Investasi Rp 6.500.000
Hub 0811891352

Salam
HR HOUSE INDONESIA
OD CONSULTING & BUSINESS IMPROVEMENT & BUSINESS ADVISOR
A HR SERVICES COMPANY
HEAD HUNTER SP
TUK TEMPAT UJI KOMPETENSI BNSP – RI
ASESOR KOMPETENSI BNSP -RI
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia

CONFIRM RUNNING BALDRIGE EXCELLENCE FRAMEWORK TRAINING & WORKSHOP 7 CRITERIA FOR PERFORMANCE EXCELENCE MALCOLM BALDRIGE 2023- 2024, HOTEL FAVE JAKARTA 30 – 31 JULI 2024

by -

CONFIRM RUNNING BALDRIGE EXCELLENCE FRAMEWORK TRAINING & WORKSHOP 7 CRITERIA FOR PERFORMANCE EXCELENCE MALCOLM BALDRIGE 2023- 2024, HOTEL FAVE JAKARTA 30 – 31 JULI 2024

Apa saja yang berubah pada Baldrige Excellence Framework versi anyar2023-2024?

Kinerja ekselen adalah impian setiap perusahaan oleh sebab itu perusahaan yang sadar akan pentingnya kinerja ekselen tersebut tidak segan-segan mengeluarkan kocek sampai miliaran rupiah demi tercapainya impian kinerja yang ekselen.

Mengapa Malcom Bladridge?
Malcolm Baldrige Criteria adalah suatu cara untuk memotret kondisi suatu perusahaan atau lembaga untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi kunci keberhasilan atau kegagalan dimasa yang akan datang. Dengan mengetahui faktor-faktor tersebut pimpinan perusahaan atau lembaga tersebut dapat mengambil langkah-langkah yang signifikan untuk mengarahkan perusahaannya menuju kinerja yang ekselen.

Malcolm Baldrige Criteria tidak Cuma mengidentifikasi faktor-faktor keberhasilan kunci dalam sebuah perusahaan tetapi sekaligus menuntun pimpinan perusahaan untuk mengambil langkah-langkah perbaikan agar terhindar dari resiko gagal, bahkan mampu meraih kinerja yang ekselen.
Malcom Baldrige Criteria tidak bersifat kaku, dan tidak bertentangan dengan alat pengendalian manapun sehingga dapat diterapkan disemua organisasi yang telah mempunyai alat sejenis seperti TQM, BSC, Six Sgma, dll Malcolm Baldrige bahlkan mensinergikan dan menselaraskan semua tools yang ada dalam rangka mencapai kinerja yang ekselen.

Apa yang diukur?
Malcolm Baldrige mengidentifikasi Key Success Factor (KSF) dari sebuah peruahaan yang meliputi 6 (enam) kriteria proses dan satu kriteria result, yaitu:
1. Kriteria Leadership
2. Kriteria Strategic Planning
3. Kriteria Customer Focus
4. Kriteria Data, Informasi dan Knowledge Management
5. Kriteria Human Resource Focus
6. Kriteria Operation Management
7. Kriteria Result: outcomes.

Proses yang terdiri dari keenam kriteria diatas diukur dengan pendekatan ADLI (Approach, Deployment, Learning, dan Integrated), sedangkan Kriteria Result diukur dengan pendekatan LeTCi, yaitu : Le, Trend, Comparison dan Integrited)

Hasil pengukuran dimasukkan kedalam scoring guidelines yang mempunyai nilai score 0-1000, sayangnya sampai saat ini belum ada perusahaan di Indonesia yang mampu mencapai score 750. Bagaimana dengan perusahaan anda? Apakah sudah berkinerja tinggi dan ekselen???

Disertai dengan BEF Tool.

Investasi Rp 6.500.000/peserta

investment untuk asesmen organisasi anda dengan BEF silahkan hub kami 0811891352. Beserta feed back continual improvement.

Salam
Haris H.Sidauruk
HR HOUSE INDONESIA
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP – RI
Asesor Kompetensi BNSP – RI
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia

๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 2024 – 2025

by -

๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 2024 – 2025

GAMBAR HR HOUSE INDONESIA LEADERSHIP ACADEMY – PT PLN PERSERO 15-16 MARET & 17-18 MARET 2022. NAKANO JAPAN GROUP DESEMBER 2022 & MARET 2023, DAMAI SUKSES MAKMUR MEI 2023, MNC Malaysia MPI Pharmacon International. INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT : MEASURING & MANAGING.

WA 0811891352 untuk kebutuhan inhouse training LDP LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM PLUS POTENTIAL ASSESSMENT

Leadership Academy – Merupakan sebuah kebutuhan dalam pendidikan calon-calon pemimpin masa depan yang siap dalam CHANGE READYNESS FOR NEW CULTURE, VALUES & PEAK PERFORMANCE.
Kami drill team anda dalam 2 hari yang singkat dan padat serta melihat potensi diri dan improvementnya dan mampu menjalani proses bisnis dalam skala kecil selama 2 hari bersama team. Dilengkapi dengan ujian kelulusan pada hari ke 2.

Materi : https://lnkd.in/djZjbxrf
Website HR House Indonesia : https://lnkd.in/ghwY_sR
Youtuber HR House Indonesia group BUMN Pupuk Indonesia :https://lnkd.in/fXCPjdV

Gambar : bersama group PLN Persero, MNC Findlandia, GUI Palembang, Domestik Family Jawa Barat, BUMN Pusat Penelitian Kelapa Sawit Indonesia, perusahaan Kontraktor Mining, Group BUMN Pupuk indonesia dll.

Inv Rp 30.000.000/batch (dapat disesuaikan)

Peserta semua dalam acara akan kami lakukan “LEADER ASESMEN” untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan kompetensi /kapabilitas yang dimiliki beserta konstruktif feed backnya (algoritma analitik). Berguna untuk pengembangan karir pasca acara leadership development program. (big data buat manajemen dan peserta).

Seminggu sebelum acara dimulai izinkan kami melakukan SURVEY EMPLOYEE ENGAGEMENT (CLIMATE SURVEY) yang harus diisi oleh peserta dan akan dibahas saat acara LDP (belum pernah dilakukan provider lain). Yang memetakan 1. Organizational Drivers 2. Job drivers dan 3 Retenton Drivers. Semua peserta disiapkam mengenal diri, pekerjaan dan organisasi ekspektasinya,

Hasil LDP program 2 hari dan employee engagement survey beserta langkah-langkah selanjutnta (WHATS NEXT?) ini menjadi values yang berharga buat management, employee dan owner.

Leader memimpin diri, memimpin team dan memimpin bisnis. Dilakukan monitoring task komitment semua peserta setelah 3 bulan dengan memanfaatkan asesmen potensial selain commitment task.

Salam
Haris H.Sidauruk
HR HOUSE INDONESIA
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia
HK 2345678910

๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 2024 – 2025

by -

 ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 2024 – 2025

GAMBAR HR HOUSE INDONESIA LEADERSHIP ACADEMY – PT PLN PERSERO 15-16 MARET & 17-18 MARET 2021. NAKANO JAPAN GROUP DESEMBER 2022 & MARET 2023, DAMAI SUKSES MAKMUR MEI 2023. INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT : MEASURING & MANAGING.

WA 0811891352 untuk kebutuhan inhouse training LDP LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM PLUS POTENTIAL ASSESSMENT

Leadership Academy – Merupakan sebuah kebutuhan dalam pendidikan calon-calon pemimpin masa depan yang siap dalam CHANGE READYNESS FOR NEW CULTURE, VALUES & PEAK PERFORMANCE.
Kami drill team anda dalam 2 hari yang singkat dan padat serta melihat potensi diri dan improvementnya dan mampu menjalani proses bisnis dalam skala kecil selama 2 hari bersama team. Dilengkapi dengan ujian kelulusan pada hari ke 2.

Materi : https://lnkd.in/djZjbxrf
Website HR House Indonesia : https://lnkd.in/ghwY_sR
Youtuber HR House Indonesia group BUMN Pupuk Indonesia :https://lnkd.in/fXCPjdV

Gambar : bersama group PLN Persero, MNC Findlandia, GUI Palembang, Domestik Family Jawa Barat, BUMN Pusat Penelitian Kelapa Sawit Indonesia, perusahaan Kontraktor Mining, Group BUMN Pupuk indonesia dll.

Inv Rp 70.000.000/ 2 batches
Inv Rp 35.000.000/batch

Peserta semua dalam acara akan kami lakukan “LEADER ASESMEN” untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan kompetensi /kapabilitas yang dimiliki beserta konstruktif feed backnya (algoritma analitik). Berguna untuk pengembangan karir pasca acara leadership development program. (big data buat manajemen dan peserta).

Seminggu sebelum acara dimulai izinkan kami melakukan SURVEY EMPLOYEE ENGAGEMENT (CLIMATE SURVEY) yang harus diisi oleh peserta dan akan dibahas saat acara LDP (belum pernah dilakukan provider lain). Yang memetakan 1. Organizational Drivers 2. Job drivers dan 3 Retenton Drivers. Semua peserta disiapkam mengenal diri, pekerjaan dan organisasi ekspektasinya,

Hasil LDP program 2 hari dan employee engagement survey beserta langkah-langkah selanjutnta (WHATS NEXT?) ini menjadi values yang berharga buat management, employee dan owner.

Leader memimpin diri, memimpin team dan memimpin bisnis. Dilakukan monitoring task komitment semua peserta setelah 3 bulan dengan memanfaatkan asesmen potensial selain commitment task.

Salam
Haris H.Sidauruk
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
HR House Indonesia
#hrhouseindonesia
HK 2345678910

UCAPAN TERIMAKASIH PESERTA ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ MNC MALAYSIA Corp (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 18 – 19 SEPTEMBER 2023 (Batch ke 6 of this year) : VERANDA PAKUBUWONO HOTEL JAKARTA (Peserta diikuti Jajaran Presiden Direktur, Senior Manager, Manager, dan Key Person)

by -

UCAPAN TERIMAKASIH PESERTA ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ MNC MALAYSIA Corp (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 18 – 19 SEPTEMBER 2023 (Batch ke 6 of this year) : VERANDA PAKUBUWONO HOTEL JAKARTA (Peserta diikuti Jajaran Presiden Direktur, Senior Manager, Manager, dan Key Person)

GAMBAR HR HOUSE INDONESIA LEADERSHIP ACADEMY – PT PLN PERSERO 15-16 MARET & 17-18 MARET 2021. INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT : MEASURING & MANAGING.
#hrhouseindonesia hub 0811891352 untuk kebutuhan inhouse training

Leadership Academy – Merupakan sebuah kebutuhan dalam pendidikan calon-calon pemimpin masa depan yang siap dalam CHANGE READYNESS FOR NEW CULTURE, VALUES & PEAK PERFORMANCE.
Kami drill team anda dalam 2 hari yang singkat dan padat serta melihat potensi diri dan improvementnya dan mampu menjalani proses bisnis dalam skala kecil selama 2 hari bersama team. Dilengkapi dengan ujian kelulusan pada hari ke 2.

Materi : https://lnkd.in/djZjbxrf
Website HR House Indonesia : https://lnkd.in/ghwY_sR
Youtuber HR House Indonesia group BUMN Pupuk Indonesia :https://lnkd.in/fXCPjdV

Gambar : bersama group PLN Persero, MNC Findlandia, GUI Palembang, Domestik Family Jawa Barat, BUMN Pusat Penelitian Kelapa Sawit Indonesia, perusahaan Kontraktor Mining, Group BUMN Pupuk indonesia, NAKANO CORP. Japan Int.Company dll.

Inv Rp 70.000.000/ 2 batches
Inv Rp 35.000.000/batch dll.

Peserta semua dalam acara akan kami lakukan “LEADER ASESMEN” untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan kompetensi /kapabilitas yang dimiliki beserta konstruktif feed backnya (algoritma analitik). Berguna untuk pengembangan karir pasca acara leadership development program. (big data buat manajemen dan peserta).

Seminggu sebelum acara dimulai izinkan kami melakukan SURVEY EMPLOYEE ENGAGEMENT (CLIMATE SURVEY) yang harus diisi oleh peserta dan akan dibahas saat acara LDP (belum pernah dilakukan provider lain). Yang memetakan 1. Organizational Drivers 2. Job drivers dan 3 Retenton Drivers. Semua peserta disiapkam mengenal diri, pekerjaan dan organisasi ekspektasinya,

Hasil LDP program 2 hari dan employee engagement survey beserta langkah-langkah selanjutnta (WHATS NEXT?) ini menjadi values yang berharga buat management, employee dan owner.

Peserta mendapat tugas atau bagian komitmen yang akan diimplementasikan pasca WORKSHOP untuk melakukan TRANSFORMASI di areanya dengan monitoring hasil.

Next 18-19 SEPTEMBER 2023 VERANDA HOTEL PAKUBUWONO JAKARTA dengan PERUSAHAAN MNC MALAYSIA (NEXT WEEK)

Salam
Haris H.Sidauruk
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
HR House Indonesia
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP-RI
www.hrhouseindonesia.com
#hrhouseindonesia

DAY 1 MONDAY 18 SEP 2023. ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ MNC MALAYSIA Corp (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 18 – 19 SEPTEMBER 2023 (Batch ke 6 of this year) : VERANDA PAKUBUWONO HOTEL JAKARTA

by -

DAY 1 MONDAY 18 SEP 2023. ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ MNC MALAYSIA Corp (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 18 – 19 SEPTEMBER 2023 (Batch ke 6 of this year) : VERANDA PAKUBUWONO HOTEL JAKARTA

GAMBAR HR HOUSE INDONESIA LEADERSHIP ACADEMY – PT PLN PERSERO 15-16 MARET & 17-18 MARET 2021. INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT : MEASURING & MANAGING.
#hrhouseindonesia hub 0811891352 untuk kebutuhan inhouse training

Leadership Academy – Merupakan sebuah kebutuhan dalam pendidikan calon-calon pemimpin masa depan yang siap dalam CHANGE READYNESS FOR NEW CULTURE, VALUES & PEAK PERFORMANCE.
Kami drill team anda dalam 2 hari yang singkat dan padat serta melihat potensi diri dan improvementnya dan mampu menjalani proses bisnis dalam skala kecil selama 2 hari bersama team. Dilengkapi dengan ujian kelulusan pada hari ke 2.

Materi : https://lnkd.in/djZjbxrf
Website HR House Indonesia : https://lnkd.in/ghwY_sR
Youtuber HR House Indonesia group BUMN Pupuk Indonesia :https://lnkd.in/fXCPjdV

Gambar : bersama group PLN Persero, MNC Findlandia, GUI Palembang, Domestik Family Jawa Barat, BUMN Pusat Penelitian Kelapa Sawit Indonesia, perusahaan Kontraktor Mining, Group BUMN Pupuk indonesia, NAKANO CORP. Japan Int.Company dll.

Inv Rp 70.000.000/ 2 batches
Inv Rp 35.000.000/batch dll.

Peserta semua dalam acara akan kami lakukan “LEADER ASESMEN” untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan kompetensi /kapabilitas yang dimiliki beserta konstruktif feed backnya (algoritma analitik). Berguna untuk pengembangan karir pasca acara leadership development program. (big data buat manajemen dan peserta).

Seminggu sebelum acara dimulai izinkan kami melakukan SURVEY EMPLOYEE ENGAGEMENT (CLIMATE SURVEY) yang harus diisi oleh peserta dan akan dibahas saat acara LDP (belum pernah dilakukan provider lain). Yang memetakan 1. Organizational Drivers 2. Job drivers dan 3 Retenton Drivers. Semua peserta disiapkam mengenal diri, pekerjaan dan organisasi ekspektasinya,

Hasil LDP program 2 hari dan employee engagement survey beserta langkah-langkah selanjutnta (WHATS NEXT?) ini menjadi values yang berharga buat management, employee dan owner,

Next 18-19 SEPTEMBER 2023 VERANDA HOTEL PAKUBUWONO JAKARTA dengan PERUSAHAAN MNC MALAYSIA (NEXT WEEK)

Salam
Haris H.Sidauruk
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
HR House Indonesia
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP-RI
www.hrhouseindonesia.com
#hrhouseindonesia

TRAINING & WORKSHOP CERTIFIED LEADERSHIP PROFESSIONAL CLP – LEADER IN ACTION – HR HOUSE INDONESIA CONSULTING. HOTEL FAVE JAKARTA 8 – 9 JUNI 2023

by -

TRAINING & WORKSHOP CERTIFIED LEADERSHIP PROFESSIONAL CLP – LEADER IN ACTION – HR HOUSE INDONESIA CONSULTING. HOTEL FAVE JAKARTA 8 – 9 JUNI 2023

(Gambar PT PLN Persero) –
Certified Leadership Professional โ€œCLPโ€ adalah sertifikasi bagi para profesional yang mendemonstrasikan pengetahuan, keterampilan dan kompetensi dalam kepemimpinan.

CLP adalah pemimpin yang visioner, bersemangat, dan berpengaruh. Mereka menerapkan pengetahuan dan keterampilan unik untuk membangun visi yang menginspirasi, mengembangkan orang-orang hebat, dan memberikan hasil kinerja yang sukses. CLP akan menjadi pengubah permainan baru untuk tempat kerja dan pemimpin hari ini dan esok.

Outline materi 2 hari trainng CLP :
1. Opening & Pre Test (Kemampuan kepemimpinan yang bersangkutan saat ini dan Profile Test Plus32 Employment Testing)
2. Penyelarasan Tujuan, Strategi, Struktur dan Budaya Organisasi
3. Konsep Kepemimpinan
4. Kepemimpinan Situasional
5. KepemimpinanTransformasional
6. Achievement Motivation Training
7. Kecerdasan Emosional
8. Komunikasi Efektif
9. Komunikasi Asertif
10. Evaluasi Perilaku Pemimpin
11. Komunikasi Persuasif
12. Managing for Performance Management
13. Teknik Coaching & Counseling & Teknik Pemberian Umpan Balik yang Konstruktif
14. Team Planning & Effective Delegation
15. Problem Solving & Decision Making
16. Menjadi Pemimpin Berkarisma
17. Leadership Case
18. Post Test- Examination on 2nd Day (Kemampuan kepemimpinan yang bersangkutan saat ini)
19. Closing

Investasi Rp 5.000.000
Hub 0811891352

Salam
Haris H.Sidauruk
HR HOUSE INDONESIA
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP – RI
www.hrhouseindonesia.com
#hrhouseindonesi

UCAPAN TERIMAKASIH PESERTA : ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ International Jepang NAKANO Corp (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 8 – 9 Maret 2023 (Batch ke 3) VENUE RUANG OPAL : ARTOTEL SUITES MANGKULUHUR JL JEND.GATOT SUBROTO JAKARTA

by -

UCAPAN TERIMAKASIH PESERTA : ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ International Jepang NAKANO Corp (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 8 – 9 Maret 2023 (Batch ke 3) VENUE RUANG OPAL : ARTOTEL SUITES MANGKULUHUR JL JEND.GATOT SUBROTO JAKARTA

GAMBAR HR HOUSE INDONESIA LEADERSHIP ACADEMY – PT PLN PERSERO 15-16 MARET & 17-18 MARET 2021. INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT : MEASURING & MANAGING.
#hrhouseindonesia hub 0811891352 untuk kebutuhan inhouse training

Leadership Academy – Merupakan sebuah kebutuhan dalam pendidikan calon-calon pemimpin masa depan yang siap dalam CHANGE READYNESS FOR NEW CULTURE, VALUES & PEAK PERFORMANCE.
Kami drill team anda dalam 2 hari yang singkat dan padat serta melihat potensi diri dan improvementnya dan mampu menjalani proses bisnis dalam skala kecil selama 2 hari bersama team. Dilengkapi dengan ujian kelulusan pada hari ke 2.

Materi : https://lnkd.in/djZjbxrf
Website HR House Indonesia : https://lnkd.in/ghwY_sR
Youtuber HR House Indonesia group BUMN Pupuk Indonesia :https://lnkd.in/fXCPjdV

Gambar : bersama group PLN Persero, MNC Findlandia, GUI Palembang, Domestik Family Jawa Barat, BUMN Pusat Penelitian Kelapa Sawit Indonesia, perusahaan Kontraktor Mining, Group BUMN Pupuk indonesia, NAKANO CORP. Japan Int.Company dll.

Inv Rp 60.000.000/ 2 batches
Inv Rp 30.000.000/batch

Peserta semua dalam acara akan kami lakukan “LEADER ASESMEN” untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan kompetensi /kapabilitas yang dimiliki beserta konstruktif feed backnya (algoritma analitik). Berguna untuk pengembangan karir pasca acara leadership development program. (big data buat manajemen dan peserta).

Seminggu sebelum acara dimulai izinkan kami melakukan SURVEY EMPLOYEE ENGAGEMENT (CLIMATE SURVEY) yang harus diisi oleh peserta dan akan dibahas saat acara LDP (belum pernah dilakukan provider lain). Yang memetakan 1. Organizational Drivers 2. Job drivers dan 3 Retenton Drivers. Semua peserta disiapkam mengenal diri, pekerjaan dan organisasi ekspektasinya,

Hasil LDP program 2 hari dan employee engagement survey beserta langkah-langkah selanjutnta (WHATS NEXT?) ini menjadi values yang berharga buat management, employee dan owner,

Ailsa Oktavia, Sonya Sukmawati

Salam
Haris H.Sidauruk
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
HR House Indonesia
TUK Tempat Uji Kompetensi BNSP-RI
www.hrhouseindonesia.com
#hrhouseindonesia

DAY 1 : ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ International Jepang NAKANO Corp (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 8 – 9 Maret 2023 (Batch ke 2) plan : ARTOTEL SUITES MANGKULUHUR JL JEND.GATOT SUBROTO JAKARTA

by -

DAY 1 : ๐ˆ๐๐‡๐Ž๐”๐’๐„ ๐“๐‘๐€๐ˆ๐๐ˆ๐๐† ๐‹๐„๐€๐ƒ๐„๐‘๐’๐‡๐ˆ๐ ๐ƒ๐„๐•๐„๐‹๐Ž๐๐Œ๐„๐๐“ ๐๐‘๐Ž๐†๐‘๐€๐Œ ๐๐”๐€๐“ ๐“๐„๐€๐Œ ๐๐„๐‘๐”๐’๐€๐‡๐€๐€๐ International Jepang NAKANO Corp (๐’๐ฎ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ฌ๐จ๐ซ – ๐Œ๐š๐ง๐š๐ ๐ž๐ซ – ๐„๐ค๐ฌ๐ž๐ค๐ฎ๐ญ๐ข๐Ÿ) 8 – 9 Maret 2023 (Batch ke 2) plan : ARTOTEL SUITES MANGKULUHUR JL JEND.GATOT SUBROTO JAKARTA

GAMBAR HR HOUSE INDONESIA LEADERSHIP ACADEMY – PT PLN PERSERO 15-16 MARET & 17-18 MARET 2021. INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT : MEASURING & MANAGING.
#hrhouseindonesia hub 0811891352 untuk kebutuhan inhouse training

Leadership Academy – Merupakan sebuah kebutuhan dalam pendidikan calon-calon pemimpin masa depan yang siap dalam CHANGE READYNESS FOR NEW CULTURE, VALUES & PEAK PERFORMANCE.
Kami drill team anda dalam 2 hari yang singkat dan padat serta melihat potensi diri dan improvementnya dan mampu menjalani proses bisnis dalam skala kecil selama 2 hari bersama team. Dilengkapi dengan ujian kelulusan pada hari ke 2.

Materi : https://lnkd.in/djZjbxrf
Website HR House Indonesia : https://lnkd.in/ghwY_sR
Youtuber HR House Indonesia group BUMN Pupuk Indonesia :https://lnkd.in/fXCPjdV

Gambar : bersama group PLN Persero, MNC Findlandia, GUI Palembang, Domestik Family Jawa Barat, BUMN Pusat Penelitian Kelapa Sawit Indonesia, perusahaan Kontraktor Mining, Group BUMN Pupuk indonesia dll.

Inv Rp 60.000.000/ 2 batches
Inv Rp 30.000.000/batch

Peserta semua dalam acara akan kami lakukan “LEADER ASESMEN” untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan kompetensi /kapabilitas yang dimiliki beserta konstruktif feed backnya (algoritma analitik). Berguna untuk pengembangan karir pasca acara leadership development program. (big data buat manajemen dan peserta).

Seminggu sebelum acara dimulai izinkan kami melakukan SURVEY EMPLOYEE ENGAGEMENT (CLIMATE SURVEY) yang harus diisi oleh peserta dan akan dibahas saat acara LDP (belum pernah dilakukan provider lain). Yang memetakan 1. Organizational Drivers 2. Job drivers dan 3 Retenton Drivers. Semua peserta disiapkam mengenal diri, pekerjaan dan organisasi ekspektasinya,

Hasil LDP program 2 hari dan employee engagement survey beserta langkah-langkah selanjutnta (WHATS NEXT?) ini menjadi values yang berharga buat management, employee dan owner,

Ailsa Oktavia, Sonya Sukmawati

Salam
Haris H.Sidauruk
OD Consulting & Busisness Improvement Business Advisor
A HR Services Company
Head Hunter SP
HR House Indonesia
#hrhouseindonesia