Tabel Korelasi Point Factor HRL – IPE dan GGS.

Tabel Korelasi Point Factor HRL – IPE dan GGS.

Point Factor merupakan salah satu metode kuantitatif dalam merumuskan evaluasi jabatan atas jabatan yang diskemakan akan dievaluasi nilai jabatannya dengan metode yang akan digunakan.

Pada kebanyakan industri barang atau jasa atau layanan keuangan seperti pada bidang manufaktur, perbankan, teknologi dan lain-lain secara spesifik mempunyai metode point factor yang secara historikal menggunakan jenis point factor internasional yang sesuai dengan kebutuhan dan sifat industrinya dan manfaat nilai kompetitif eksternalnya.

Kadang terjadi juga migrasi perpindahan dari point factor tertentu pindah ke point factor yang lain dikarenakan alasan internal perusahaan ataupun penyederhanaan. Nah menariknya bila terjadi perubahan kebutuhan timbul sebuah pertanyaan bagaimana nilai atau tabel korelasi di antara point factors yang ada antara yang satu dengan yang lain (tidak mutlak minimum membantu dalam melihat kesesuainnya.

Penilaian level/kelas dimulai dengan pertimbangan “size your organization” dari terbawah disebut “under clerical/administratif/general staff/manual” (dengan grade 1/40/1), hingga level tertinggi dengan “Executive Group Position” (grade 38/87/25).

Jadi tabel korelasi di antaranya bisa disusun sebagai alat bantu menyetarakan.

Hubungi kami untuk kebutuhan pelatihan Job Evaluasi dengan model Factor Comparison ataupun Model Point Factor di atas, dilengkapi dengan work ook dan tool kerja/software . Atau pendampingan pembuatan dan penyusunan Job Evaluasi atau Revisit dan Migrasi bagi internal perusahaan.

WA 0811891352

HR House Indonesia
OD CONSULTING & BUSINESS IMPROVEMENT BUSINESS ADVISOR
A HR SERVICES COMPANY
HEAD HUNTER SP
TUK TEMPAT UJI KOMPETENSI BNSP – REPUBLIK INDONESIA
Asesor Kompetensi BNSP – Republik Indonesia
www.hrhouseindonesia.com
hashtag#hrhouseindonesia