ORGANIZATION DEVELOPMENT OD PROJECT FOR COMPANY SUPPORT 2023 – 2024 OD THEMATIC 2023-2024 (Membantu Membuatkan Revitalisasi OD Perusahaan Anda menjadi Produktif)

Kami siap membantu anda dalam set-up atau pembuatan desain pengembangan organisasi perusahaan anda (OD Organization Development).

1. Pembuatan Model Bisnis Perusahaan
2. Pembuatan Job Desk/Job Profile
3. Pembuatan BSC KPI Organisasi serta matriks SWOT hingga Individu
4. Pembuatan Model Kompetensi Inti, Managerial/Soft dan Kompetensi Teknik
5. Pembuatan Job Evaluasi – Job Grading Metode Lokal/Customize & Internasional (pilih salah satu dari 3 jenis model)
6. Pembuatan Kebijakan Remunerasi (SUSU hingga Remuneration Policy) & Salary Survey. Kondisi Ideal buat perusahaan
7. Pembuatan Kontrol Budgeting Upah Sundulan antara % Kenaikan vs Budget ketersediaan
8. Pembuatan Talent Management & Talent Development (Potensi versus Kompetensi versus Kinerja), Talent Bench Strength
9. Mengukur Budaya Organisasi vs Toxic Culture, Climate Survey, sebelum eksekusi sebuah transformasi organisasi
10. Melakukan pengamatan WLA sesuai sifat bisnis & problematikanya
11. Menghitung & membuat Dupont Analysis – Ratio Analysis Interpretation
12. Membuat Financial Modeling perusahaan anda
13. Membuat PP/PKB sesuai UU 6/2023
14. Lain-lain sesuai permintaan klien

Hub Kami 0811891352 untuk pendampingan pembuatan OD Project.

Blog https:https:https://lnkd.in/ga6w23Yr
Materi Closing Project OD MNC : https://lnkd.in/g759Z9p
Closing ProjectOD BUMN: https://lnkd.in/g3R9YDz
Closing Project OD Company Trader : https://lnkd.in/gtajRmj
Closing Project OD RS Premier Group : https://lnkd.in/gtGQt22r
Closing Project OD Shipping & Shipyard : https://lnkd.in/g4Pa_PJT
YTB :https://lnkd.in/fXCPjdV

Belajar macam-macam JE Point Factors non local & teknik aplikasi https://lnkd.in/gEbxcUCz

Salam
HR House Indonesia
OD CONSULTING & BUSINESS IMPROVEMENT BUSINESS ADVISOR
A HR SERVICES COMPANY
HEAD HUNTER SP
TUK TEMPAT UJI KOMPETENSI BNSP – RI
www.hrhouseindonesia.com
#hrhouseindonesia

About HRHouse

No Comments

Be the first to start a conversation

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *