CGRP CERTIFIED GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL & CCP CERTIFIED COMPENSATION PROFESSIONAL Plus TREND dan ANTISIPASI KENAIKAN UPAH 2023. DILENGKAPI PORTOFOLIO SKEMA MANAGER REMUNERASI + SOFTWARE+ TOOLS, HOTEL FAVE JAKARTA 13 – 14 FEBRUARI 2023.

CGRP CERTIFIED GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL & CCP CERTIFIED COMPENSATION PROFESSIONAL Plus TREND dan ANTISIPASI KENAIKAN UPAH 2023. DILENGKAPI PORTOFOLIO SKEMA MANAGER REMUNERASI + SOFTWARE+ TOOLS, HOTEL FAVE JAKARTA 13 – 14 FEBRUARI 2023.

Gambar peserta : Manager Remunerasi Telkom Group

Dengan CGRP anda akan dipersiapkan menjadi expatriat untuk berkompetisi didunia Global Dan Dengan CCP anda akan dipersiapkan menjadi praktisi kompensasi di level nasional.
Pertama dan satu-satunya di indonesia Online Examination
Kurikulum mengacu kepada Standar praktek prngupahan di 75 negara. Artinya kemampuan anda akan sama dengan praktisi di 75 negara tersebut Akan banyak best practice dan studi kasus diberikan
Materi Training dalam bentuk softcopy dan akan banyak menggunakan software Excel, statistik jadi harap membawa Laptop
90 persen dari semua step akan banyak menggunakan software sehingga mempercepat pekerjaan. Peserta diharapkan telah bekerja minimal 2 tahun di dunia HR.

Bagaimana menyikapi problematika pada area job tertentu misal di bidang IT pada perusahaan besar, Staff IT job grade nya bisa lebih tinggi dari section headnya? Dan problematika lainnya.

Kompeten dalam membuat Total Rewads Scheme, Total Rewards Mix, Base Pay Structure, Linking Pay to Performance, Variabel Pay 3P, Bagaimana membuat Total Rewards berbasis Right Competition, Right Composition, Right Component, Flex Benefit, Strategic Communication, Financial Aspect for HR Professional, Market Pricing, International Remuneration, Position Benchmarks, dan lain-lain.

Kompeten membuat sistem payroll sederhana dan jelas sesuai kebutuhan perusahaan.

Kompeten membuat severance pay saat terjadi PHK dan perlu perhitungan komprehensif agar tidak salah dan membuat surat “lampiran PB Perjanjian Bersamanya” dll.

Membuat PEDOMAN KEBIJAKAN PENGUPAHAN PERUSAHAAN.
Membuat :
1. Reward & Compensation Philosophy
2. Compensation Design & System:
a. Basic Salary
b. Salary Zone (RSP
c. Annual Incentive Plan (KPI Bonus)
d. Performance Rating
e. Merit Increase
3. Job Evaluation International ( 6 calculator model)
4. Kenaikan Upah.
5. Going cafetaria
6. Expatriate Compensation.
7. Expatriate Management
8. Simulation Software

Arianto Dwi Nugroho,Pudji Haryasih Lila Puspitasari Lila Lestari Lila Panggabean Nur Edi Satrio Iswandi Saputra Boris Azhar Makin Perdana Kusuma Yuana Wijaya Bramantyo Aji Prasetyo Riana Novianti Gizha Efendi Lala Nurmalasari Rina Maharani Suyono SE Hendry Mulyana , Diraja Permata S.Vera Rachmawati

Dilengkapi dengan 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨𝐡-𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨𝐡 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨𝐟𝐨𝐥𝐢𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐚𝐦 𝐛𝐢𝐝𝐚𝐧𝐠 𝐑𝐄𝐌𝐔𝐍𝐄𝐑𝐀𝐒𝐈 (𝟏𝟓) 𝐝𝐚𝐧 𝐦𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐚𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐤𝐞𝐫𝐣𝐚 𝐑𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐬𝐢 /𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐰𝐚𝐫𝐝 𝟐𝟎𝟐𝟐-𝟐𝟎𝟐𝟒 untuk kebutuhan internal perusahaan anda sebagai benchmark (hasil beberapa klien kami).

Inv Rp 6.000.000/peserta’
Hub 011891352 untuk pendaftaran.

Salam
HR House Indonesia
www.hrhouseindonesia.com
#hrhouseindonesia
gambar peserta dari MNC